株式会社ニックでは"社員の成長"は"会社の成長"。
将来へのビジョン(夢)に向けて頑張る社員への還元は惜しみません。
積極的に自分磨きをする社員には会社が全面的にバックアップします。
支援制度の例：
・資格取得を援助する「受験料・講習会参加費用負担」
・「取得後の資格保有者に対する手当の支給」
「自立性」
安定志向や受身など守りの姿勢ではなく、自ら考えて発信し熱意を持って仕事に取り組むことができる方。 当社はまだまだ若い会社です。一緒に会社を作っていける方を求めています。

「人間らしさ」
当社は原則ヒューマンスキル重視です。もちろん、テクニカルなスキルもあれば尚良しですが、「前向きさ」｢やる気｣「元気よさ」「礼儀正しさ」などの人間らしさを重視します。

「多種多様な経験」
ＩＴに関する技術・知識があるに越したことはないのですが、 それよりも色々な業種・業務に真剣に取り組んだ経験を重視しています。
■ 新人社員　(入社2年目)
「モノを作る仕事がしたい！！」という理由とITという分野に関心がありましたので、この会社に入社しました。
入社時はプログラムも作ったことがなく、JavaやOlacleなどの基本的な用語も全く知らない状態でしたが、周りの先輩方から丁寧に教えていただき、実際に業務(OJT)を行いながらプログラムを一から学びました。
今では一通り一人で組めるまでになり、現在はシステムを設計するノウハウを勉強中です。
自分が作成したプログラムがシステムとして毎日どこかの会社で使われ、社会に貢献できているような「やりがい」を感じることができる仕事だと思っています。

■ 中堅社員　(入社4年目)
現在は、大手百貨店のECサイト構築作業に携わっています。
いくつものプロジェクトを通して感じたことは、
システムを開発する上で大切なことは、『いかにお客様の気持ちになって開発できるか』です。お客様がお困りになっていること、実現したいことについてその身になって考え、どこまで寄り添えるかがより良いシステムの開発・お客様の満足度に繋がると信じています。いつまでもこの想いを胸に開発を続けていければと思います。

■ 中堅社員　(入社6年目)
会社のよいところは社員のスキルアップについて、バックアップしてくれる所です。
業務を通しての経験もですが、ベンダーのIT資格の受講料や試験代の補助など頑張る社員に後押ししてくれるところが魅力です。
今後はスキルアップをしつつ、より効率的に作業を進めるためには、どの様にしたら良いのかを考え、
IT技術の習得はもちろん、IT全般の知識を深めて業界人としてステップアップしたいと思っています。

■ 管理職社員　(入社9年目)
現在はお客様先で、会計システムの運用保守業務を行いながら、社内での管理業務も行っています。
管理業務は想像以上に雑多なことや細かい業務が多く、全てをこなすのは結構大変です。
若い方からベテランの方まで、幅広くの社員がいますので、相手それぞれに合わせて、フォローの入れ方や、コミュニケーションの取り方も工夫するようにしています 。
株式会社ニックでは社内の取り決めなどにや新しいアイデアや自分の考えを聞き入れ、よければすぐに採用してもらえるような風土があります。
ただ、業務をこなすだけではなく自分で考えたアイデアや方法を実現したい方、管理職として会社を引っ張る立場になりたい方。 是非、一度当社へいらして下さい。